Dolce babaanne
Member
Delhi Belediye Kurumu (MCD) personel seviyelerinin bağımsız bir incelemesini henüz tamamlamamış olsa da, sivil kurum yeni bir tesis planını onaylamak için son tarihi kaçırdı ve bu olmadan sivil çalışanlarına maaş ödeyemeyecek. Konuyla ilgili üst düzey yetkililer Pazartesi günü söyledi.
Sınav 15 Haziran’a kadar, 30 Haziran’a kadar da tamamlanmalıdır. (Dosya)
Kuruluş sözleşmesi, şirket yetkililerinin personel yapısını ve hiyerarşisini detaylandıran bir belgedir. Bu, atamalarını, derecelerini ve hiyerarşilerinin yanı sıra maaşlarını, ücretlerini ve ödeneklerini içerir.
İsmini vermek istemeyen üst düzey bir belediye yetkilisi, kuruluş planı olarak da bilinen yeni kuruluş planının 30 Haziran’dan önce kabul edilmesi gerektiğini söyledi. Şehir yönetimi, eski Kuzey, Güney ve Doğu sivil şirketlerinin birleşmesinden sonra şirketin ihtiyaç duyduğu işçi ve memur sayısını belirlemek için bağımsız bir denetim yürütmek üzere çok uluslu bir danışmanlık şirketi tuttu. İnceleme 15 Haziran’a kadar tamamlanmalı ve ardından yeni bir atama planı MCD Temsilciler Meclisi tarafından onaylanmalıdır.
“Şu anda MCD resmi bir kadro olmadan çalışıyor ve bu nedenle 30 Haziran’dan sonra MCD çalışanlarına hiçbir maaş veya yan hak verilemez. Önümüzdeki günlerde bir kriz yaşanmaması adına uzatma için belediye başkanından ön onay almayı umuyoruz. Şu anda, maaş borçlarını kapatmaya odaklandık” dedi.
Bir MCD sözcüsü, gönderilerin gözden geçirilmesinin neredeyse tamamlandığını ve sürecin önümüzdeki günlerde tamamlanacağını söyledi.
İkinci bir yetkili, denetim sürecinin hala eksik olduğunu ve farklı departmanlardan elde edilen bulguların ortak bir raporda birleştirileceğini söyledi.
Daha yalın ve daha verimli bir sivil bürokrasi vaadi, Mayıs 2022’de Parlamentonun Delhi Belediye Şirketleri Yasasında yaptığı değişiklikle nihai hale gelen eski üç belediye şirketinin birleşmesi için belirtilen hedeflerden biriydi. Geçen yıl 21 Eylül itibariyle, birleşik MCD 3.141 kişiyi işe alarak MCD çalışanlarının sayısını 150.557’den 147.417’ye düşürdü.
MCD’nin baş hukuk görevlisi olarak emekli olan Anil Gupta, belediye şirketinin konsolide fonundan gelen paranın, seçilmiş meclis üyeleri tesis planını onaylamadıkça maaşlar için kullanılamayacağını söyledi. Gupta, “Geçici bir tedbir olarak, durumu açıklığa kavuşturmak için süre uzatımı verilebilir, ancak raporun son tarih olan 30 Haziran’dan önce tamamlanmış olması gerekirdi.” dedi.
Aam Aadmi yönetimindeki MCD, 29 Mart’ta yıllık bütçeyi ve personel planını onaylayarak, mevcut personel planı onayının üç ay süreyle geçerli olacağına karar verdi.
Eski Güney MCD belediye başkanı ve BJP Dwarka meclis üyesi Kamaljeet Sehrawat, kuruluş planının her zaman bir yıllık bir süre için kabul edildiğini söyledi. “Geçmişte böyle bir tatbikat (denetim) olmamıştı ve tüm sistem şakaya indirgenmişti. Sözleşmeli işçilere birkaç ay süre uzatımı yapılacak ve çalışmalar geçici olarak yürütülecek” dedi.
Belediye Başkanı Shelly Oberoi, yorum taleplerine yanıt vermedi.
Sınav 15 Haziran’a kadar, 30 Haziran’a kadar da tamamlanmalıdır. (Dosya)
Kuruluş sözleşmesi, şirket yetkililerinin personel yapısını ve hiyerarşisini detaylandıran bir belgedir. Bu, atamalarını, derecelerini ve hiyerarşilerinin yanı sıra maaşlarını, ücretlerini ve ödeneklerini içerir.
İsmini vermek istemeyen üst düzey bir belediye yetkilisi, kuruluş planı olarak da bilinen yeni kuruluş planının 30 Haziran’dan önce kabul edilmesi gerektiğini söyledi. Şehir yönetimi, eski Kuzey, Güney ve Doğu sivil şirketlerinin birleşmesinden sonra şirketin ihtiyaç duyduğu işçi ve memur sayısını belirlemek için bağımsız bir denetim yürütmek üzere çok uluslu bir danışmanlık şirketi tuttu. İnceleme 15 Haziran’a kadar tamamlanmalı ve ardından yeni bir atama planı MCD Temsilciler Meclisi tarafından onaylanmalıdır.
“Şu anda MCD resmi bir kadro olmadan çalışıyor ve bu nedenle 30 Haziran’dan sonra MCD çalışanlarına hiçbir maaş veya yan hak verilemez. Önümüzdeki günlerde bir kriz yaşanmaması adına uzatma için belediye başkanından ön onay almayı umuyoruz. Şu anda, maaş borçlarını kapatmaya odaklandık” dedi.
Bir MCD sözcüsü, gönderilerin gözden geçirilmesinin neredeyse tamamlandığını ve sürecin önümüzdeki günlerde tamamlanacağını söyledi.
İkinci bir yetkili, denetim sürecinin hala eksik olduğunu ve farklı departmanlardan elde edilen bulguların ortak bir raporda birleştirileceğini söyledi.
Daha yalın ve daha verimli bir sivil bürokrasi vaadi, Mayıs 2022’de Parlamentonun Delhi Belediye Şirketleri Yasasında yaptığı değişiklikle nihai hale gelen eski üç belediye şirketinin birleşmesi için belirtilen hedeflerden biriydi. Geçen yıl 21 Eylül itibariyle, birleşik MCD 3.141 kişiyi işe alarak MCD çalışanlarının sayısını 150.557’den 147.417’ye düşürdü.
MCD’nin baş hukuk görevlisi olarak emekli olan Anil Gupta, belediye şirketinin konsolide fonundan gelen paranın, seçilmiş meclis üyeleri tesis planını onaylamadıkça maaşlar için kullanılamayacağını söyledi. Gupta, “Geçici bir tedbir olarak, durumu açıklığa kavuşturmak için süre uzatımı verilebilir, ancak raporun son tarih olan 30 Haziran’dan önce tamamlanmış olması gerekirdi.” dedi.
Aam Aadmi yönetimindeki MCD, 29 Mart’ta yıllık bütçeyi ve personel planını onaylayarak, mevcut personel planı onayının üç ay süreyle geçerli olacağına karar verdi.
Eski Güney MCD belediye başkanı ve BJP Dwarka meclis üyesi Kamaljeet Sehrawat, kuruluş planının her zaman bir yıllık bir süre için kabul edildiğini söyledi. “Geçmişte böyle bir tatbikat (denetim) olmamıştı ve tüm sistem şakaya indirgenmişti. Sözleşmeli işçilere birkaç ay süre uzatımı yapılacak ve çalışmalar geçici olarak yürütülecek” dedi.
Belediye Başkanı Shelly Oberoi, yorum taleplerine yanıt vermedi.